John Gerzema

John Gerzema est un pionnier dans l’utilisation des données pour identifier les changements sociaux et aider les dirigeants et les organisations à anticiper et à s’adapter aux nouvelles tendances et demandes. Auteur, scientifique social, conférencier et consultant, ses ouvrages figurent sur les listes des meilleures ventes et des critiques « les plus appréciées » du New York Times, du Wall Street Journal, du Washington Post, de Bloomberg et de FAST COMPANY. Il a également été mentionné dans le NYT, le FT, CNBC Power Lunch, The Economist, NPR, Forbes, Quartz, McKinsey, HBR, WIRED et d’autres publications.

Expert en leadership et en gestion du changement social, ses écrits ont été nommés parmi les « Meilleurs articles de gestion de la décennie » par Strategy & Business, et ses conférences TED sont largement visionnées. En tant que Membre éminent du Centre Athena pour les études de leadership à Barnard, il plaide pour l’égalité des sexes, l’éducation et les questions de santé des minorités en tant que conseiller au conseil d’administration de la campagne Girl Up de la Fondation des Nations Unies, de l’Université du Peuple et en tant que président de la Fondation nationale du rein. John figure parmi « les 100 meilleurs leaders d’opinion en matière d’affaires dignes de confiance » et « les esprits marketing à suivre absolument sur Twitter » selon Forbes. Chercheur reconnu, il intervient fréquemment au Forum économique mondial. En 2014, il a été intronisé au « Temple de la renommée » de l’École de journalisme Medill de l’Université Northwestern. Son dernier ouvrage, coécrit avec le lauréat du prix Pulitzer Michael D’Antonio, explore l’essor du soft power dans le leadership. Tom Peters déclare : « The Athena Doctrine est un ouvrage puissant. Une recherche extraordinaire. Une narration exceptionnelle. Un message à la fois opportun et d’une importance capitale. »