{"id":39757,"date":"2021-12-02T11:25:51","date_gmt":"2021-12-02T11:25:51","guid":{"rendered":"https:\/\/universitopstg.wpengine.com\/about\/leadership\/dr-shay-david\/"},"modified":"2025-05-21T10:16:52","modified_gmt":"2025-05-21T10:16:52","slug":"dr-shay-david","status":"publish","type":"leadership","link":"https:\/\/www.uopeople.edu\/de\/about\/leadership\/dr-shay-david\/","title":{"rendered":"Dr. Shay David"},"content":{"rendered":"\n<p>Dr. Shay David ist ein Wissenschaftler und Unternehmer, der sich auf kollaborative und quelloffene Informations- und Kommunikationssysteme spezialisiert hat. Er erwarb seinen B.Sc. (magna cum laude) an der Tel-Aviv University mit einem Doppelstudium in Informatik und Philosophie, seinen interdisziplin\u00e4ren M.A. an der New York University \u00fcber die \u00d6konomie offener Systeme und seinen Doktortitel in Kunst und Wissenschaft an der Cornell University zum Thema partizipative Informationsnetzwerke. Nach seiner Promotion arbeitete er am Yale Law School Information Society Project zum Thema Zugang zu Wissen, wo er als Gastwissenschaftler t\u00e4tig ist.   <\/p>\n\n<p>Dr. David ist der Mitbegr\u00fcnder und CEO von Retrain.ai, ( www.retrain.ai ), wo er Menschen mit Arbeitspl\u00e4tzen verbindet. Retrain ist eine Talentmanagement-Plattform f\u00fcr Unternehmen und Beh\u00f6rden, die mithilfe von k\u00fcnstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen nahtlos die Kenntnisse, Qualifikationen und F\u00e4higkeiten ihrer Arbeitskr\u00e4fte bewertet und es ihnen erm\u00f6glicht, Arbeitnehmer schneller und genauer als je zuvor umzuschulen, einzustellen und zu halten. Die KI-Modelle von Retrain erfassen Qualifikationsverschiebungszyklen und prognostizieren die Jobs der Zukunft, so dass Arbeitgeber besser verstehen k\u00f6nnen, welche Qualifikationen entstehen, sich entwickeln und auslaufen, so dass sie ihre Belegschaft effektiv umschulen und gleichzeitig die Einstellung externer Talente schnell planen k\u00f6nnen, w\u00e4hrend sie gleichzeitig Arbeitssuchenden, die durch Automatisierung oder globale Krisen verdr\u00e4ngt wurden, die M\u00f6glichkeit geben, umgeschult zu werden und wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen.  <\/p>\n\n<p>Vor der Gr\u00fcndung von retrain.ai war Shay Mitbegr\u00fcnder von Kaltura (www.kaltura.com), einem f\u00fchrenden Unternehmen f\u00fcr Video-Streaming-L\u00f6sungen. In verschiedenen Funktionen &#8211; vom CTO \u00fcber den CRO bis hin zum GM &#8211; \u00fcberwachte er das Wachstum des Unternehmens von der Gr\u00fcndung bis hin zu Tausenden von Kunden weltweit, darunter 700 Universit\u00e4ten und 25 % der Fortune 100, sowie einen Jahresumsatz von \u00fcber 100 Millionen US-Dollar. <\/p>\n\n<p>Bevor er zu Kaltura kam, war Dr. David Mitbegr\u00fcnder von Destinator Technologies, einem f\u00fchrenden Anbieter von mobiler GPS-Navigationssoftware, und beriet Fortune-500-Unternehmen wie Toyota zu offenen Systemen. Er lebt mit seiner Frau und seinen beiden T\u00f6chtern in London und widmet sich in seiner Freizeit gerne dem Yoga und dem Angel-Investing. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dr. Shay David ist ein Wissenschaftler und Unternehmer, der sich auf kollaborative und quelloffene Informations- und Kommunikationssysteme spezialisiert hat. Er erwarb seinen B.Sc. (magna cum laude) an der Tel-Aviv University mit einem Doppelstudium in Informatik und Philosophie, seinen interdisziplin\u00e4ren M.A. an der New York University \u00fcber die \u00d6konomie offener Systeme und seinen Doktortitel in Kunst&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":39758,"menu_order":0,"template":"","department":[598,610,602],"class_list":["post-39757","leadership","type-leadership","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","department-akademisches-team","department-informatik-beirat","department-verwaltung"],"acf":{"position":"","deactivate_bio":false,"university_logo":null},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.uopeople.edu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/leadership\/39757","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.uopeople.edu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/leadership"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.uopeople.edu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/leadership"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uopeople.edu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.uopeople.edu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/leadership\/39757\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uopeople.edu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39758"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.uopeople.edu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39757"}],"wp:term":[{"taxonomy":"department","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uopeople.edu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/department?post=39757"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}